第三百零七章 壮大的工作室（下）
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、明克街13号、弃宇宙、夜的命名术、最强战神、全职艺术家、重生之都市仙尊、花娇、特种奶爸俏老婆
一秒记住【天翼小说网 www.tyxsw.net】，精彩小说无弹窗免费阅读！
有了财务，下一步就是挖动漫组实际的掌舵者。
所谓动漫组就是王宁特意区分的部门，跟原本的工作室平级，这也算是给张浩一个交代，免得等招聘人员之后，他不知道自己应该有什么定位。
虽然整个工作室一分为二，张浩想要领导几十人的情况不在出现，不过他反倒是松了一口气。
他实际上根本不知道怎么领导几十人，更不知道怎么负责动漫部门，现在将动漫组划分出去，他继续复制工作室的两人，工作还是原来的工作，他反倒是轻松了一些。
并且王宁也承诺过，动漫组划分出去之后，理论上他跟的动漫组是平级，他的工资也会跟动漫组的负责人平级。
也就是说，动漫组负责人是什么工资，他以后也会拿什么样的工资。
一位优秀的管理者，还得是一位熟悉动漫专业的人才，能拿什么样的工资，从现在的财务组长常兴华就可以看得出来。他可是进来就拿了月薪三万五的工资，而且还有各种补贴，一年下来最少四十五万。
财务组长这么多，动漫组自然也不能太少，就算是没有∞，四十五万，也肯定有四十万。如此一来，自己的工资也会有大幅度的增长啊。
当然，王宁也跟他说过，他的工资不可能直接从原本的八千增长到三四万，这不太现实，也没办法服众。
虽然这个‘众’只有林磊跟刘娜两人，他也得替未来考虑不是，这才不过一两月的时间，一个新人工资就从原本的八千涨到四万，五倍的差距让其他人怎么想，怎么看。
事情一旦传开。以后进入公司的人想要同样的待遇怎么办。给还是不给？给的话，公司会有更大的负担，不给的话，他们又会觉得不公平。
王宁倒是不在意这个钱，他很清楚，越是公司草创。很多事情越是得重视。基础打不好，根本不可能盖多高得楼。
所以张浩得工资肯定会涨，却不是一次性往上涨，而是一点点的提升，每个月涨五百，在接下来两三年的时间之内，达到跟动漫组组长平等收入。
两三年下来，张浩或许可以证明自己的实力。哪怕没有，作为公司的元老。每个月拿四五万的工资，也不算是什么大不了的事情。
张浩这个负责人涨工资，刘娜跟林磊两人自然不能忽略。他们跟张浩一样，每个月也会涨一定的工资，三百，这是他们增长的幅度，并且只有一年期限。
每个月涨三百，一年下来增加三千六。一年之后。他们的工资将会从现在的六千涨到九千六，为了方便。他们的工资全都增加到一万。
基本工资一万，还不加上各种福利，对于二十多岁的青年来说，压根就是不可思议的地步。他们也没有想到，自己当初的一时冲动，竟然有了这么高的回报。于是。在工资的刺激下，他们的工作效率再次提升，一天之内恨不得跑二十多个商业大厦。
有趣的是，他们并不清楚自己跟张浩之间的差距。当初一起来的三个小伙伴，因为各自的不同。慢慢的也出现了差距。
当然，这些差距肯定不会过大。对于从一开始就跟随自己的人，王宁是不吝于奖励的。以后一旦有机会，他们的提升是顺理成章的事情，只要他们努力，肯定会有一个富裕的未来。
有了王宁的刺激，不管是刘娜还是张浩，他们的工作效率再次提升一些。其中最有效率的还要数张浩，他找的人才可是关乎着他未来的收入。
现在动漫组组长收入高一点，他未来的收入也会高一点。于是，这一次他瞄上了动漫界最高端的人才。除了那些实在挖不动的，每个人他都让猎头公司发出了邀请，争取拉到真正的大才。
当然，很多大才他是挖不动的，因为他们本身就是某些影视公司的基石，还有很多是工作室的创办者，他们自然不会放着好好的老板不当去给别人打工。从一开始，最尖端的人才他就不可能挖到。
挖不倒那些最尖端的人才，次一些的优秀人才并不少，尤其是当知道挖他们的是王宁工作室之后，基本上所有非老板型的圈内人都有点异动。
那不是其他小型工作室，而是王宁工作室啊。
到现在，《仙怒》动画版已经上传了三个多月，优秀的剧情，非比寻常的画质，从诞生初期，《仙怒》动画版就万众瞩目，更是获得了动漫界里程碑，第一神作的美誉，从一开始就被推上了神座。
动画行内，有无数专业人士想要了解《仙怒》动画版到底是怎么制作的。尤其是高质量的画质，那根本不像是国内应该有的技术。
尤其是在某家机构用《仙怒》动画版跟国外大型的动画进行画质对比之后，惊讶的发现，《仙怒》动画版的细腻程度，真实度，竟然还要比西方一流的动画要高。
这代表什么，在当今这个西方即为世界标准的时代，超越了西方画质，则代表着《仙怒》动画版的质量在同时代称雄，一定程度上来说，《仙怒》动画版就是世界第一。
能够进入到世界第一的动画制作公司，对于所有圈内人来说都是莫大的吸引力。更别说他们一旦加入公司，制作的内幕就会展现在他们面前，他们也有可能接触到国际最尖端的动画制作技术，这才是对他们最大的吸引力。
除此之外，高工资，高福利对于他们来说只是可有可无的东西而已。他们愿意从繁华的大城市来到玉兰这个二线城市，物质方面自然不是第一考虑的事情。
结果就是，张浩看到了一场争先恐后应聘的场面，从动漫组组长的职位到员工，插画师等等，他收到了无数简历。
很多人甚至压根没谈工资的事情，只要能进入到王宁工作室就可以，其他方面可以再谈，哪怕是不加工资都没有关系。
这样的情况让张浩有点感慨，我们不是国考，就是一次招聘而已，你们表现的也太夸张了吧。
不管怎么样，招聘着太多，王宁直接将动漫组的组长以及其他二三十员工全都确定下来。
有了员工，办公室也快要谈下来，短短一个星期的时间，工作室的规模扩大了五六倍。(未完待续。)
有了财务，下一步就是挖动漫组实际的掌舵者。
所谓动漫组就是王宁特意区分的部门，跟原本的工作室平级，这也算是给张浩一个交代，免得等招聘人员之后，他不知道自己应该有什么定位。
虽然整个工作室一分为二，张浩想要领导几十人的情况不在出现，不过他反倒是松了一口气。
他实际上根本不知道怎么领导几十人，更不知道怎么负责动漫部门，现在将动漫组划分出去，他继续复制工作室的两人，工作还是原来的工作，他反倒是轻松了一些。
并且王宁也承诺过，动漫组划分出去之后，理论上他跟的动漫组是平级，他的工资也会跟动漫组的负责人平级。
也就是说，动漫组负责人是什么工资，他以后也会拿什么样的工资。
一位优秀的管理者，还得是一位熟悉动漫专业的人才，能拿什么样的工资，从现在的财务组长常兴华就可以看得出来。他可是进来就拿了月薪三万五的工资，而且还有各种补贴，一年下来最少四十五万。
财务组长这么多，动漫组自然也不能太少，就算是没有∞，四十五万，也肯定有四十万。如此一来，自己的工资也会有大幅度的增长啊。
当然，王宁也跟他说过，他的工资不可能直接从原本的八千增长到三四万，这不太现实，也没办法服众。
虽然这个‘众’只有林磊跟刘娜两人，他也得替未来考虑不是，这才不过一两月的时间，一个新人工资就从原本的八千涨到四万，五倍的差距让其他人怎么想，怎么看。
事情一旦传开。以后进入公司的人想要同样的待遇怎么办。给还是不给？给的话，公司会有更大的负担，不给的话，他们又会觉得不公平。
王宁倒是不在意这个钱，他很清楚，越是公司草创。很多事情越是得重视。基础打不好，根本不可能盖多高得楼。
所以张浩得工资肯定会涨，却不是一次性往上涨，而是一点点的提升，每个月涨五百，在接下来两三年的时间之内，达到跟动漫组组长平等收入。
两三年下来，张浩或许可以证明自己的实力。哪怕没有，作为公司的元老。每个月拿四五万的工资，也不算是什么大不了的事情。
张浩这个负责人涨工资，刘娜跟林磊两人自然不能忽略。他们跟张浩一样，每个月也会涨一定的工资，三百，这是他们增长的幅度，并且只有一年期限。
每个月涨三百，一年下来增加三千六。一年之后。他们的工资将会从现在的六千涨到九千六，为了方便。他们的工资全都增加到一万。
基本工资一万，还不加上各种福利，对于二十多岁的青年来说，压根就是不可思议的地步。他们也没有想到，自己当初的一时冲动，竟然有了这么高的回报。于是。在工资的刺激下，他们的工作效率再次提升，一天之内恨不得跑二十多个商业大厦。
有趣的是，他们并不清楚自己跟张浩之间的差距。当初一起来的三个小伙伴，因为各自的不同。慢慢的也出现了差距。
当然，这些差距肯定不会过大。对于从一开始就跟随自己的人，王宁是不吝于奖励的。以后一旦有机会，他们的提升是顺理成章的事情，只要他们努力，肯定会有一个富裕的未来。
有了王宁的刺激，不管是刘娜还是张浩，他们的工作效率再次提升一些。其中最有效率的还要数张浩，他找的人才可是关乎着他未来的收入。
现在动漫组组长收入高一点，他未来的收入也会高一点。于是，这一次他瞄上了动漫界最高端的人才。除了那些实在挖不动的，每个人他都让猎头公司发出了邀请，争取拉到真正的大才。
当然，很多大才他是挖不动的，因为他们本身就是某些影视公司的基石，还有很多是工作室的创办者，他们自然不会放着好好的老板不当去给别人打工。从一开始，最尖端的人才他就不可能挖到。
挖不倒那些最尖端的人才，次一些的优秀人才并不少，尤其是当知道挖他们的是王宁工作室之后，基本上所有非老板型的圈内人都有点异动。
那不是其他小型工作室，而是王宁工作室啊。
到现在，《仙怒》动画版已经上传了三个多月，优秀的剧情，非比寻常的画质，从诞生初期，《仙怒》动画版就万众瞩目，更是获得了动漫界里程碑，第一神作的美誉，从一开始就被推上了神座。
动画行内，有无数专业人士想要了解《仙怒》动画版到底是怎么制作的。尤其是高质量的画质，那根本不像是国内应该有的技术。
尤其是在某家机构用《仙怒》动画版跟国外大型的动画进行画质对比之后，惊讶的发现，《仙怒》动画版的细腻程度，真实度，竟然还要比西方一流的动画要高。
这代表什么，在当今这个西方即为世界标准的时代，超越了西方画质，则代表着《仙怒》动画版的质量在同时代称雄，一定程度上来说，《仙怒》动画版就是世界第一。
能够进入到世界第一的动画制作公司，对于所有圈内人来说都是莫大的吸引力。更别说他们一旦加入公司，制作的内幕就会展现在他们面前，他们也有可能接触到国际最尖端的动画制作技术，这才是对他们最大的吸引力。
除此之外，高工资，高福利对于他们来说只是可有可无的东西而已。他们愿意从繁华的大城市来到玉兰这个二线城市，物质方面自然不是第一考虑的事情。
结果就是，张浩看到了一场争先恐后应聘的场面，从动漫组组长的职位到员工，插画师等等，他收到了无数简历。
很多人甚至压根没谈工资的事情，只要能进入到王宁工作室就可以，其他方面可以再谈，哪怕是不加工资都没有关系。
这样的情况让张浩有点感慨，我们不是国考，就是一次招聘而已，你们表现的也太夸张了吧。
不管怎么样，招聘着太多，王宁直接将动漫组的组长以及其他二三十员工全都确定下来。
有了员工，办公室也快要谈下来，短短一个星期的时间，工作室的规模扩大了五六倍。(未完待续。)