第671章 腾达集团slogan
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9月27日，周二。
裴谦今天心血来潮地来到公司，在电脑上查看最近腾达精神契合度测试的结果。
自从腾达的招聘由各部门自由招聘改为统一考试之后，到现在为止已经进行了两次大规模的招聘，分别在11月和5月份。
最近一次招聘来的员工也都已经入职成为了腾达集团的正式员工。
当然，相关的安排，比如扩展办公场地、安排工位、购置办公用品、发工资和各项福利等等，都有行政和人力资源部门去负责，裴谦除了在花钱的时候问一句能不能加钱之外，其他时候基本是不会去过问的。
因为他确实没精力去管这些事情了，也没什么必要去管。
不过今天，裴谦突然想到了一个问题。
为什么这腾达精神契合度测试到现在为止，好像也没有淘汰过任何一名员工呢？
这测试看起来不那么好使啊？
裴谦翻了一下记录，确实是只有最早的那批员工在腾达精神契合度测试这边卡了一下，刚开始通过率很低，但还是在最后险之又险地通过了测试，并没有被淘汰掉。
而最近的这批5月份考试并入职的新员工，腾达精神契合度测试竟然全都是一次通过！
这就很离谱了！
裴谦当初为了出这套题他是绞尽脑汁，埋下了无数的陷阱。
只要答题者有一点职场的惯性思维，都很难通过测试。
而且，题库是一直在换的，只有裴谦这里有标准答案。答题人每次答完之后，即使通过，也不可能知道自己具体是哪道题对、哪道题错。
这种情况下，这些新人是怎么做到全都一次通过的？
在不存在泄题的情况下，裴谦觉得就只有两种可能：
第一种，招来的人恰好都是混子。
这种就太乐观了，可能性几乎为零，裴谦不会骗自己。
第二种，这些人原本不是混子，但被各部门给感化、培养成了混子。
这种可能性会大一些。
那么问题来了，既然各部门都已经变成了混子部门，新员工也都被培养成了混子，那为什么腾达集团还是在蓬勃发展、蒸蒸日上呢？
难道说，腾达集团已经变成了大家一起混、随便工作一下都能让公司存活并发展的的神奇公司了？
这种想法有点离谱，但也不能说全无道理。
毕竟“马太效应”就是说的这个事情。
还得从长计议啊。
裴谦用了两个小时的时间，又把整个题库给更新了一遍，包括里面的一些题目，稍微换几个关键词，答案就变得完全不一样了。
全都改好之后，裴谦把题库重新提交了上去。
虽然现在看来，用腾达精神契合度测试劝退员工的希望不大，但也不能放弃希望。
“笃笃笃。”
办公室外传来了敲门声，辛助理推门而入。
“裴总，央视的财经观察栏目，想要为我们公司专门做一期节目。”
“节目组那边想用我们腾达集团的slogan作为标题，所以问到了我这里。但是，我们公司似乎还没有slogan。”
“要不，您想一个？”
刚刚上传完精神测试题的裴谦转头看向辛助理，头上缓缓飘出一个问号。
？
财经观察栏目？
怎么又是电视台！
京州电视台也就算了，现在连央视都来了？
这是巴不得让我死吗？！
裴谦脸色一沉：“拒绝！”
“呃……”辛助理犹豫了一下，“裴总，您可能没听明白。财经观察是一个分析类节目，不是访谈，不需要您或者任何腾达的员工出面。哪怕我们不提供这句宣传语作为标题，节目组也会自己定一个标题播出的。”
裴谦懵了。
还能这样玩？
这是先斩后奏啊？
也就是说，我配合或者不配合，这节目都照常播出呗？
裴谦沉默片刻，问道：“那……我们可以跟他们商量商量，不要播出这期节目吗？”
辛助理微笑道：“恐怕是不行的。”
裴谦靠在老板椅上，感觉很惆怅。
看起来这并不是在商量，而是一个通知。
行，不就是要一个slogan吗？给你们。
我就代表腾达集团给一个很离谱的slogan，你们要是敢用，那我敬你们节目组是条汉子。
裴谦想了想，说道：“我们腾达集团的slogan是：永远相信莫名其妙的事情即将发生。”
即使是见多识广的辛助理，也下意识地愣了一下。
所谓的slogan，可以翻译成标语或者口号，但翻译过来的意思并不能完全体现出这个单词的原意。
具体来说，就是通过简短而浓缩的文字，传递公司的理念，强调公司和产品最为突出的特点，树立品牌特性，以此吸引用户。
如果用社交账号打个比方的话，品牌logo是头像，品牌名是昵称，而slogan就是个性签名。
一个好的slogan必须与公司特性或产品特性密切相关，还要做到简单、易读、易懂、易记，让顾客第一眼就能看到这个品牌的核心价值。
它不仅仅是促销宣传语，也是蕴含着整个公司核心精神的一句口号。
就比如那句“JUST DO IT”，就是一句很好的slogan。
而腾达集团到目前为止，虽然有很多的产业，不同的产业也都有各自的特点，但整个腾达集团却没有一个很明确的slogan。
但是裴总的这句slogan……
永远相信莫名其妙的事情即将发生？
这句话给人的感觉，就像它所描述内容的一样莫名其妙。
“裴总，您确定就用这句了？”
因为这句slogan有点过于离谱，所以触发了辛助理很少用到的二次确认机制。
裴谦点点头：“没错，就它了！”
辛助理没再多问，而是点点头退了出去。
她能够预料到，财经观察栏目那边的人在听到这句slogan的时候肯定也会跟自己一样震惊。
……
终点中文网。
马一群把吴滨、崔耿、吕明亮给迎了进来，然后赶忙关上了自己办公室的门。
而后，他从锁好的抽屉里拿出几本书，分发给众人。
书的封面上写着几个大字：《腾达精神初探》！
所谓的初探，意思就是初步的探索，一般用作论文的题目，表示谦虚。
而这里用“初探”，显然是在强调腾达精神博大精深，这些只是对腾达精神的初步探索，除了书中内容之外，还可以继续深挖。
提醒读者们，应该只把这本书当成是一种启发，而非一种教条。
吴滨伸手接过，面露惊喜之色：“已经印出来了？好快！”
他开心地抚摸着封面，这可是自己好几个月的心血啊！终于看到实体书了！
马一群点点头：“嗯，因为不发行，所以节省了很多时间。像之前说好的，只少量印刷了200本，先发给内部的核心员工，还有李总这种裴总的好友。”
“如果发不完的话，就锁起来保存好，不能滥发。”
虽然这本书内容不多，也没有违规内容，但按照相关规定，如果想要批量印刷，也是必须拿到准印证的，否则会违反管理条例。
很多人在未经批准的情况下偷偷地印书，哪怕只是自己看，严格来说也是不合规定的。
所以，马一群跟吴滨商量了一下，觉得要拿准印证还不如直接按照正规渠道自费出书。
自费出书有编写、出版、发行三个环节，所谓的发行就是通过发行渠道进入销售终端市场，直面客户，需要花钱推广和铺货。
但是《腾达精神初探》这本书没指望赚钱，甚至没指望着大范围的传播，仅仅是给一些核心成员交流、学习用的，所以只出版、不发行。
这本书，有三个地方值得一提：
在书的第一页就写清楚了，这只是对腾达精神的初步解读，只能起到一种启发作用，不要陷入教条思维，而是要在工作中不断地体会、扩展、深入挖掘。
裴总的那三幅“世界名画”，分别是“逆流的背影”、“裴总的午餐”、“裴总在思考”，全都印刷到了书中作为插图。
在书的最后一页，用一段小字写着裴总的那一长串头衔，不注意的话很容易忽略掉。
马一群说道：“印出来的书基本上都在吕明亮那边的仓库，大家根据自己的需要自取，但是每一本书的去向都要记录。”
吴滨补充道：“还有，我强调一点。”
“这本书之所以限量，并不是怕泄密，而是要培养大家的独立思考精神。”
“腾达精神有一条是‘独立思考、不盲从’，如果大家拿到这本书之后就不再对腾达精神进行深入思考，这也是另一种盲从，是我们必须警惕的。”
“这本书更有价值的内容在于裴总的行为和具体事例。”
“对于腾达精神的这几条内容，它本身反而不需要刻意地去保密。”
吴滨的意思很简单，如果说“腾达精神”是一本秘籍的话，那么高度概括后的那几句话，顶多也就算是招式的名字。
只知道招式的名字却不知道具体的心法，也是没有意义的。
相反，让这些高度概括的内容以非官方的方式在私下里流传开来，反而会有所帮助，是腾达企业文化传播的重要一环。
众人纷纷点头：“明白！”
9月27日，周二。
裴谦今天心血来潮地来到公司，在电脑上查看最近腾达精神契合度测试的结果。
自从腾达的招聘由各部门自由招聘改为统一考试之后，到现在为止已经进行了两次大规模的招聘，分别在11月和5月份。
最近一次招聘来的员工也都已经入职成为了腾达集团的正式员工。
当然，相关的安排，比如扩展办公场地、安排工位、购置办公用品、发工资和各项福利等等，都有行政和人力资源部门去负责，裴谦除了在花钱的时候问一句能不能加钱之外，其他时候基本是不会去过问的。
因为他确实没精力去管这些事情了，也没什么必要去管。
不过今天，裴谦突然想到了一个问题。
为什么这腾达精神契合度测试到现在为止，好像也没有淘汰过任何一名员工呢？
这测试看起来不那么好使啊？
裴谦翻了一下记录，确实是只有最早的那批员工在腾达精神契合度测试这边卡了一下，刚开始通过率很低，但还是在最后险之又险地通过了测试，并没有被淘汰掉。
而最近的这批5月份考试并入职的新员工，腾达精神契合度测试竟然全都是一次通过！
这就很离谱了！
裴谦当初为了出这套题他是绞尽脑汁，埋下了无数的陷阱。
只要答题者有一点职场的惯性思维，都很难通过测试。
而且，题库是一直在换的，只有裴谦这里有标准答案。答题人每次答完之后，即使通过，也不可能知道自己具体是哪道题对、哪道题错。
这种情况下，这些新人是怎么做到全都一次通过的？
在不存在泄题的情况下，裴谦觉得就只有两种可能：
第一种，招来的人恰好都是混子。
这种就太乐观了，可能性几乎为零，裴谦不会骗自己。
第二种，这些人原本不是混子，但被各部门给感化、培养成了混子。
这种可能性会大一些。
那么问题来了，既然各部门都已经变成了混子部门，新员工也都被培养成了混子，那为什么腾达集团还是在蓬勃发展、蒸蒸日上呢？
难道说，腾达集团已经变成了大家一起混、随便工作一下都能让公司存活并发展的的神奇公司了？
这种想法有点离谱，但也不能说全无道理。
毕竟“马太效应”就是说的这个事情。
还得从长计议啊。
裴谦用了两个小时的时间，又把整个题库给更新了一遍，包括里面的一些题目，稍微换几个关键词，答案就变得完全不一样了。
全都改好之后，裴谦把题库重新提交了上去。
虽然现在看来，用腾达精神契合度测试劝退员工的希望不大，但也不能放弃希望。
“笃笃笃。”
办公室外传来了敲门声，辛助理推门而入。
“裴总，央视的财经观察栏目，想要为我们公司专门做一期节目。”
“节目组那边想用我们腾达集团的slogan作为标题，所以问到了我这里。但是，我们公司似乎还没有slogan。”
“要不，您想一个？”
刚刚上传完精神测试题的裴谦转头看向辛助理，头上缓缓飘出一个问号。
？
财经观察栏目？
怎么又是电视台！
京州电视台也就算了，现在连央视都来了？
这是巴不得让我死吗？！
裴谦脸色一沉：“拒绝！”
“呃……”辛助理犹豫了一下，“裴总，您可能没听明白。财经观察是一个分析类节目，不是访谈，不需要您或者任何腾达的员工出面。哪怕我们不提供这句宣传语作为标题，节目组也会自己定一个标题播出的。”
裴谦懵了。
还能这样玩？
这是先斩后奏啊？
也就是说，我配合或者不配合，这节目都照常播出呗？
裴谦沉默片刻，问道：“那……我们可以跟他们商量商量，不要播出这期节目吗？”
辛助理微笑道：“恐怕是不行的。”
裴谦靠在老板椅上，感觉很惆怅。
看起来这并不是在商量，而是一个通知。
行，不就是要一个slogan吗？给你们。
我就代表腾达集团给一个很离谱的slogan，你们要是敢用，那我敬你们节目组是条汉子。
裴谦想了想，说道：“我们腾达集团的slogan是：永远相信莫名其妙的事情即将发生。”
即使是见多识广的辛助理，也下意识地愣了一下。
所谓的slogan，可以翻译成标语或者口号，但翻译过来的意思并不能完全体现出这个单词的原意。
具体来说，就是通过简短而浓缩的文字，传递公司的理念，强调公司和产品最为突出的特点，树立品牌特性，以此吸引用户。
如果用社交账号打个比方的话，品牌logo是头像，品牌名是昵称，而slogan就是个性签名。
一个好的slogan必须与公司特性或产品特性密切相关，还要做到简单、易读、易懂、易记，让顾客第一眼就能看到这个品牌的核心价值。
它不仅仅是促销宣传语，也是蕴含着整个公司核心精神的一句口号。
就比如那句“JUST DO IT”，就是一句很好的slogan。
而腾达集团到目前为止，虽然有很多的产业，不同的产业也都有各自的特点，但整个腾达集团却没有一个很明确的slogan。
但是裴总的这句slogan……
永远相信莫名其妙的事情即将发生？
这句话给人的感觉，就像它所描述内容的一样莫名其妙。
“裴总，您确定就用这句了？”
因为这句slogan有点过于离谱，所以触发了辛助理很少用到的二次确认机制。
裴谦点点头：“没错，就它了！”
辛助理没再多问，而是点点头退了出去。
她能够预料到，财经观察栏目那边的人在听到这句slogan的时候肯定也会跟自己一样震惊。
……
终点中文网。
马一群把吴滨、崔耿、吕明亮给迎了进来，然后赶忙关上了自己办公室的门。
而后，他从锁好的抽屉里拿出几本书，分发给众人。
书的封面上写着几个大字：《腾达精神初探》！
所谓的初探，意思就是初步的探索，一般用作论文的题目，表示谦虚。
而这里用“初探”，显然是在强调腾达精神博大精深，这些只是对腾达精神的初步探索，除了书中内容之外，还可以继续深挖。
提醒读者们，应该只把这本书当成是一种启发，而非一种教条。
吴滨伸手接过，面露惊喜之色：“已经印出来了？好快！”
他开心地抚摸着封面，这可是自己好几个月的心血啊！终于看到实体书了！
马一群点点头：“嗯，因为不发行，所以节省了很多时间。像之前说好的，只少量印刷了200本，先发给内部的核心员工，还有李总这种裴总的好友。”
“如果发不完的话，就锁起来保存好，不能滥发。”
虽然这本书内容不多，也没有违规内容，但按照相关规定，如果想要批量印刷，也是必须拿到准印证的，否则会违反管理条例。
很多人在未经批准的情况下偷偷地印书，哪怕只是自己看，严格来说也是不合规定的。
所以，马一群跟吴滨商量了一下，觉得要拿准印证还不如直接按照正规渠道自费出书。
自费出书有编写、出版、发行三个环节，所谓的发行就是通过发行渠道进入销售终端市场，直面客户，需要花钱推广和铺货。
但是《腾达精神初探》这本书没指望赚钱，甚至没指望着大范围的传播，仅仅是给一些核心成员交流、学习用的，所以只出版、不发行。
这本书，有三个地方值得一提：
在书的第一页就写清楚了，这只是对腾达精神的初步解读，只能起到一种启发作用，不要陷入教条思维，而是要在工作中不断地体会、扩展、深入挖掘。
裴总的那三幅“世界名画”，分别是“逆流的背影”、“裴总的午餐”、“裴总在思考”，全都印刷到了书中作为插图。
在书的最后一页，用一段小字写着裴总的那一长串头衔，不注意的话很容易忽略掉。
马一群说道：“印出来的书基本上都在吕明亮那边的仓库，大家根据自己的需要自取，但是每一本书的去向都要记录。”
吴滨补充道：“还有，我强调一点。”
“这本书之所以限量，并不是怕泄密，而是要培养大家的独立思考精神。”
“腾达精神有一条是‘独立思考、不盲从’，如果大家拿到这本书之后就不再对腾达精神进行深入思考，这也是另一种盲从，是我们必须警惕的。”
“这本书更有价值的内容在于裴总的行为和具体事例。”
“对于腾达精神的这几条内容，它本身反而不需要刻意地去保密。”
吴滨的意思很简单，如果说“腾达精神”是一本秘籍的话，那么高度概括后的那几句话，顶多也就算是招式的名字。
只知道招式的名字却不知道具体的心法，也是没有意义的。
相反，让这些高度概括的内容以非官方的方式在私下里流传开来，反而会有所帮助，是腾达企业文化传播的重要一环。
众人纷纷点头：“明白！”