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第六十五章
dh面试大厅的桌子都是那种长方形的会议办公桌, 陆持来的时候，按照习惯选择了靠窗那一侧的长桌边的第一个座位。他的旁边依次是王浩和一位c大的女生, 对面坐着另外四个人, 分别是a大研究生、华科大的毕业生和其他两名财经大学的。桌子的两个短边都空着。
manger进来以后，直接在首位坐下。他是个棕发蓝眼的外国人, 西装革履皮鞋打的非常亮，凑近了身上还有一种男士香水的味道。看上去是个非常在乎外表仪态的人。
他首先用英文做了个简短的自我介绍, 然后看着陆持的方向说道：“就从你开始吧。”
陆持微微一笑，双手交叠放在桌上, 挺直脊背微微向前, 用三分钟的时间做了一个简短的英文介绍。
陆持的自我介绍是精心排演过的。由于是走后门递交的简历, 所以他非常心机的避开了学历这一块, 着重介绍了一下自己的优势——英文（不用说了，直接用着呢）, 霓虹语（跟岳斌看动漫时学的）, 数学计算、观察入微、团队协作、体能充沛（校篮球队正选球员，利用数学知识指导大家练球以及赌球）, 然后就是简单介绍了一下自己的实习经历（主要是校园网的编程和财务方面）。
短短三分钟的时间想要交代清楚这么大的信息量，还要让这一番演讲层层递减富含逻辑甚至达到一鸣惊人振奋人心的效果, 可想而知陆持在这段自我介绍环节下了多大的工夫。
事实上光是这三分钟的演讲稿陆持就删改了不下百遍，期间和融合了行为心理学和演讲学的部分知识点，然后让校园网的小伙伴和金融研究所的同事们以极为苛刻的挑剔态度找茬，甚至连说话的语速和音量，以及发言时的某些小动作都考虑进去了。
末了, 陆持还以十分真诚且羞涩，但是绝对自信的口吻说道：“我听说dh有一个全球员工共享的数据库，每一位职员都可以通过这个数据库，了解全世界最全面且最新的财务知识。我对这个数据库非常好奇。如果我能加入dh的话，希望也能为这个数据库做出贡献。”
当陆持结束自己的自我介绍时，整个小组都安静了。除了manger以外，所有人都态度微妙的看着陆持，就连旁边几桌面试者都受到了影响。纷纷转过头来，以各种各样的偷窥姿势打量陆持。
manger一脸欣赏的看着陆持，开口问道：“dh的数据库和办公系统是由全世界最顶尖的科技公司和最顶尖的工程师编写的，你觉得你可以让dh的办公系统变得更棒？”
陆持微微一笑，并没有正面回答manger的问题，而是说道：“校园网也将会是全球最顶尖的门户网站。截止到目前为止，校园网的实名注册用户已经达到了2000万。我们预计从九月份开始，校园网将会在全球各大高校全面登陆。”到时候肯定会掀起一波注册热潮。
而manger口中那个最顶尖的科技公司最顶尖的工程师们开发的功能相似的通讯软件，到目前为止，全球范围内的活跃用户还不到3000万——已经发展了好几年了。
manger也感受到了陆持的未尽之意，他歪着脑袋挑了挑眉，笑容愉悦面带赞赏的冲着这个野心勃勃且过分俊美的小伙子点了点头，目光移到王浩的身上，开口说道：“下一位。”
王浩表情复杂的看着陆持，根本没听到manger的提问。直到manger稍稍提高了嗓音重复一遍，陆持也冲着他微微一笑，用口型比了一句“到你了”，王浩才回过神来。
不过他自己的节奏和心情已经被陆持的表现打乱了。
这个小子，刚才交流的时候不声不响，全程笑眯眯的看着其他人表现，还对自己的毕业学校讳莫如深。以至于所有人都误以为陆持是个学历不怎么样，能力不怎么样，性格内向不善交际且没有自信的普通人。结果他却是个扮猪吃老虎的大鳄，仅仅三分钟的自我介绍，那游刃有余的掌控力，那一口纯正且华丽的发音，还有那一举一动流露出的好像职场精英一样的气势，瞬间震撼了所有人。
王浩觉得自己现在的状态就像是空气中有一只无形的大手掐住了他的脖子，他都不知道该怎么发声了。
在这样的状态下，王浩的自我介绍颇有些不尽人意。他学着陆持的方式，用英文做了三分钟的自我介绍。不过他显然对自己稍带口音的口语不怎么自信，以至于自我介绍时，某些单词和句子说的含含糊糊结结巴巴的。相比起陆持阴阳顿挫节奏明快的掌控力，越显枯燥干巴。等到三分钟结束时，王浩的情绪低落急了。他知道自己的表现不太好，觉得自己没有通过面试的希望了。
受到王浩的影响，剩下那位女生举起手，小心翼翼地问道：“我可以说华语吗？”
manger笑了笑：“当然可以。”
女生这才深吸了一口气，酝酿了一下情绪，开始了自己的自我介绍。
相比于陆持那份堪称华丽热情的演讲，女生的表现平淡无奇。然而跟表现糟糕的王浩相比，女生的表现可谓是稳扎稳打了。还没有开始自我介绍的小组成员们深受启发，每个人都以最快的速度调整好自己的心态。接下来的自我介绍大家或者用英文或者用华语，力求表现出自己最好的一面。
不过让人印象最为深刻的当然还是陆持这位外形过分英俊，演讲也颇具感染力的面试者。
manger不由自主的又看了陆持一眼，然后拿出一份案例，对大家说道：“你们有十五分钟的时间看案例。然后，我需要你们大家根据现有的资料，为这家公司制定一份一年期的发展计划以及实施这个计划的步骤。”
所有人微微提了一口气，拿起桌上的面试资料。然后，包括陆持在内，所有人的表情立刻变得古怪起来。
只见案例上面赫然写着“校园网，2001年5月8日正式上线，近两个月的时间内……”
所有人齐刷刷的看向陆持，脸上闪过羡慕、嫉妒、怀疑、失落种种情绪。到了最后，就连对自己颇为自信的a大研究生和那位华科大的应届毕业生都感到郁闷了。
因为他们都知道，就算他们对自己自信爆表，也没可能在十五分钟的时间内，通过看案例的方式全面了解校园网。更不可能在十五分钟的思考中，制定出一个比校园网的创始人更加完善的一年发展计划。
这特么简直就是人家拿着通关攻略打游戏，然后他们面对的全都是地狱级模式。
manger笑眯眯的看着陆持：“校园网在上线不到两个月的时间内，能够迅速发展2000万客户，这样的成绩对于业内来说，是一件非常不可思议的事情。而且门户网站是一个新兴事物，所有人都很看好它的未来……dh在挑选案例的时候，并没有想到校园网的创始人也会参加我们的面试。如果你介意的话，我们可以换一个案例。”
说完，manger好整以暇的打量着陆持，他想知道陆持接下来会这么做。是为了所谓的公平调换案例，还是坚持选择这个案例。
其他人也全神贯注的看着陆持，眼中的情绪复杂而炽烈。
感受到manger小小的恶趣味，陆持微微一笑：“我非常高兴dh能够把校园网收录到面试的案例中。看来今天是我的幸运日，校园网得到了像dh这样的，世界顶级公司的认可。我还能有幸坐在这里，跟全国最顶尖的人才一起讨论校园网的未来发展。”
“不论面试结果如何，相信我今天一定是受益匪浅。”
陆持说着，冲在座各位微微躬身，彬彬有礼的笑道：“接下来，还请大家多多指教。”
一众面试者们面面相觑，突然想通了一件事——虽然他们对校园网的了解比不上陆持，但陆持的存在也确保了一件事——他们小组有一个对案例非常精通的成员，也就意味着陆持的每一句话都将非常有分量。甚至就连manger本人，都无法在短时间内，对陆持的讲述有太草率的评价，因为陆持是校园网的创始人。
所以，如果他们能在陆持的领导下进行面试，基本就可以保证讨论方向不会偏离大纲。事实上有陆持这尊大神坐镇的话，他们只需要考虑，该如何利用自己的专业知识表现出自己最好的一面，至于其他细节，自然有陆持掌控。
这也意味着，虽然他们的表现可能没有陆持出彩，但是也不会出错，运气好的话，没准儿他们这组人里能有更多人通过面试。
退一步讲，就算他们没能通过面试，能够当着校园网创始人的面讨论一下校园网的未来发展，这也绝对是一件值得炫耀的事情。再幻想一下，如果他们的建议侥幸被采纳的话……
这么一想，大家的精神立刻振奋起来。每个人聚精会神的低头翻看案例，不时对各种数据写写算算，情绪从原本的失落无措瞬间转变成亢奋的跃跃欲试。
manger看着三言两语就扭转了局面，并且掌握了主动权的陆持，低头在自己的考核记录上写了几句话。
陆持早在群面前的一段自由交流中，摸清了另外六个人的学历专业和擅长的部分，经由三分钟的自我介绍后，对每个人的性格特点也有了些把握。为了节省时间，陆持干脆给每个人分布了任务，擅长数学的计算数据，性格活泼思维活跃擅长交际的制定社会宣传推广计划，有过国企和外企实习经历的可以制定校园网在各大企业内的推广，然后是财务管理和行政管理，陆持甚至还让大家假设了一下，假如校园网要找人投资的话，该怎么做财务报表和企业规划……直接以最简单的方式刺激了大家的思考方式。
为了确保数据的准确性和案例的可探讨性，陆持将整个案例细化分了五个模块，视每位小组成员的性格能力和擅长方向，让大家在通读案例的时候，给每个人至少安排了两个小任务——比如在自我介绍环节中表现的稳扎稳打沉着冷静的c大女生，就拿到了大量需要计算数据的工作，而在之前的交流中表现的比较出彩的a大研究生、华科大的毕业生以及王浩三个人，更是拿到了三到四个任务。刚才在自我介绍环节表现的比较差的王浩也因为陆持的举动恢复了自信。
陆持这样的做法，除了是想让大家在最短的时间内做好最充足的准备外，还是确保每个人都有时间说话，有机会表现自己。
这样的安排让大家放松下来。
十五分钟的准备时间过后，所有人都抬起头，目光灼灼地盯着陆持。
感受到面试小组的氛围，陆持扭头看向manger。
manger非常潇洒的做了个“请开始”的手势。陆持微微一笑，漆黑清澈的眼眸直视着坐在对面的a大研究生，对方下意识挺直了脊背，开始了面试小组的第一个发言……
而在接下来的讨论中，对校园网了解最深的陆持并没有仗着自己的资历滔滔不绝，反而把大部分的时间让给了其他成员，他只负责把控节奏，在关键的地方说上一句两句，避免有些成员因为紧张说错数据，或者滔滔不绝不断重复自己的言论，或者因为理念不和产生争执让面试陷入僵持。
陆持拥有长时间的团队协作和小组探讨学习的经历，也很喜欢读心理学方面的书籍，所以他深谙谈话或者说主持会议的技巧，而在他的主导下，整个群面环节没有争吵只有讨论，没有人固执己见使得讨论陷入僵局，反而因为不同行业不同经历的灵感碰撞使得讨论越发激烈，每个人都清楚的知道自己擅长什么，要负责什么，到什么阶段需要开口表达自己的想法……
以至于短短三十五分钟的小组讨论结束时，所有人都觉得意犹未尽。而一直在把控整个谈话节奏的陆持也将一份干净整洁条理清晰的会议记录呈到manger面前——他还顺便客串了一下会议记录员。
manger看着自己手上的会议记录——陆持还有闲心给它做了个封面，并且用手绘的方式画上dh和校园网的标志。后面的会议内容也全部用漂亮的花体字行云流水赏心悦目，而且会议内容脉络清晰一目了然，即便是一个微不足道的小细节，陆持也尽量做到完美。
manger不知道陆持是否有强迫症，不过他想，如果陆持真的加入dh的话，他很愿意邀请这个小伙子加入他的项目。
正是因为这样的想法，在接下来的自助餐时间，manger主动坐到了陆持的旁边，两人开始交流一下话题，比如说华夏如今的经济形势，比如说金融市场和其他方面。而在谈话过程中，manger也对陆持表现出来的审计素养感到惊讶——之前陆持可没提过他对这方面还有了解。
于是陆持顺势表达了自己为了准备面试，正在研读cpa教材的事情。不过陆持可没说自己才看了两天书，属于临时抱佛脚。而陆持表现出来的职业素养也不像是只看了两天书的人。
所以一顿午饭下来，manger对陆持的观感愈发的好。他甚至没等面试结束，就迫不及待的向陆持发出了邀请。
而在此期间，面试小组的其他成员也纷纷过来向陆持示好，感谢陆持给了他们发挥的空间。并且引导他们发挥出最好的状态。之前被安排做计算内容的小姑娘甚至还感慨道：“我觉得这是我所有面试当中发挥的最好的一次，估计以后也不会有这么好了。”
毕竟以她擅长的方向，不可能每次面试都碰到陆持这样的leader。如果换个表现欲强的人，她可能连说话的机会都没有。就算勉强开口，也不一定能表达的像今天这么好。
manger看着纷纷过来道谢的人，笑眯眯的说道：“他们都很喜欢你。”
陆持微微一笑。虽然这些人中，有人是真心过来道谢，有些人则是借着道谢之由在manger面前表现自己，不过陆持都没所谓。因为他就是这样一个乐于助人的好人_(:3)∠)_
而在最后，得到了消息的顾琳琳也跑过来对陆持表示祝贺：“我听大家说了，你在群面环节表现的特别好。看来我们很快就要成为同事了。”
说着，顾琳琳还亲切的拍了拍陆持的肩膀，手握成拳在胸前做了个加油打气的动作：“我看好你呦。”
manger看着审计部门小有名气的美女员工，哈哈笑道：“看来你还没加入公司，就要成为男士公敌了。”
陆持则冲着顾琳琳点了点头，报以礼貌的笑容。
顾琳琳也落落大方的任由马克打趣。最后还跟陆持抱怨了一下崔振阳的事儿，才一阵风似的离开。
陆持看着顾琳琳雀跃的背影微微一笑。
马克也看着顾琳琳的背影，开口说道：“亲爱的陆，我并不是怀疑你的能力。不过我还是要说，你的运气真的很好，群面环节居然能够抽到校园网的案例。”
陆持仍旧是一副笑容可掬的样子：“我认为运气也是实力的一部分。而且我相信，在相同的能力下，老板也一定愿意招运气好的员工。”
马克一脸正色的说道：“那是当然。”
“不但要招运气好的，还要招长得帅的。”马克拍了拍陆持的肩膀，一副公事公办的样子磋商道：“亲爱的陆，等你入职dh以后，就来我的项目组吧。我捧你做审计组的组草。”
陆持：“……”
陆持觉得这个名号不太好听，最后还是婉拒了马克的心意。
马克有点遗憾，继续说道：“那部草？”
“公司之草？”
“华夏审计之草？”
“那就亚太之草，真的不能再高了……”
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第六十五章
dh面试大厅的桌子都是那种长方形的会议办公桌, 陆持来的时候，按照习惯选择了靠窗那一侧的长桌边的第一个座位。他的旁边依次是王浩和一位c大的女生, 对面坐着另外四个人, 分别是a大研究生、华科大的毕业生和其他两名财经大学的。桌子的两个短边都空着。
manger进来以后，直接在首位坐下。他是个棕发蓝眼的外国人, 西装革履皮鞋打的非常亮，凑近了身上还有一种男士香水的味道。看上去是个非常在乎外表仪态的人。
他首先用英文做了个简短的自我介绍, 然后看着陆持的方向说道：“就从你开始吧。”
陆持微微一笑，双手交叠放在桌上, 挺直脊背微微向前, 用三分钟的时间做了一个简短的英文介绍。
陆持的自我介绍是精心排演过的。由于是走后门递交的简历, 所以他非常心机的避开了学历这一块, 着重介绍了一下自己的优势——英文（不用说了，直接用着呢）, 霓虹语（跟岳斌看动漫时学的）, 数学计算、观察入微、团队协作、体能充沛（校篮球队正选球员，利用数学知识指导大家练球以及赌球）, 然后就是简单介绍了一下自己的实习经历（主要是校园网的编程和财务方面）。
短短三分钟的时间想要交代清楚这么大的信息量，还要让这一番演讲层层递减富含逻辑甚至达到一鸣惊人振奋人心的效果, 可想而知陆持在这段自我介绍环节下了多大的工夫。
事实上光是这三分钟的演讲稿陆持就删改了不下百遍，期间和融合了行为心理学和演讲学的部分知识点，然后让校园网的小伙伴和金融研究所的同事们以极为苛刻的挑剔态度找茬，甚至连说话的语速和音量，以及发言时的某些小动作都考虑进去了。
末了, 陆持还以十分真诚且羞涩，但是绝对自信的口吻说道：“我听说dh有一个全球员工共享的数据库，每一位职员都可以通过这个数据库，了解全世界最全面且最新的财务知识。我对这个数据库非常好奇。如果我能加入dh的话，希望也能为这个数据库做出贡献。”
当陆持结束自己的自我介绍时，整个小组都安静了。除了manger以外，所有人都态度微妙的看着陆持，就连旁边几桌面试者都受到了影响。纷纷转过头来，以各种各样的偷窥姿势打量陆持。
manger一脸欣赏的看着陆持，开口问道：“dh的数据库和办公系统是由全世界最顶尖的科技公司和最顶尖的工程师编写的，你觉得你可以让dh的办公系统变得更棒？”
陆持微微一笑，并没有正面回答manger的问题，而是说道：“校园网也将会是全球最顶尖的门户网站。截止到目前为止，校园网的实名注册用户已经达到了2000万。我们预计从九月份开始，校园网将会在全球各大高校全面登陆。”到时候肯定会掀起一波注册热潮。
而manger口中那个最顶尖的科技公司最顶尖的工程师们开发的功能相似的通讯软件，到目前为止，全球范围内的活跃用户还不到3000万——已经发展了好几年了。
manger也感受到了陆持的未尽之意，他歪着脑袋挑了挑眉，笑容愉悦面带赞赏的冲着这个野心勃勃且过分俊美的小伙子点了点头，目光移到王浩的身上，开口说道：“下一位。”
王浩表情复杂的看着陆持，根本没听到manger的提问。直到manger稍稍提高了嗓音重复一遍，陆持也冲着他微微一笑，用口型比了一句“到你了”，王浩才回过神来。
不过他自己的节奏和心情已经被陆持的表现打乱了。
这个小子，刚才交流的时候不声不响，全程笑眯眯的看着其他人表现，还对自己的毕业学校讳莫如深。以至于所有人都误以为陆持是个学历不怎么样，能力不怎么样，性格内向不善交际且没有自信的普通人。结果他却是个扮猪吃老虎的大鳄，仅仅三分钟的自我介绍，那游刃有余的掌控力，那一口纯正且华丽的发音，还有那一举一动流露出的好像职场精英一样的气势，瞬间震撼了所有人。
王浩觉得自己现在的状态就像是空气中有一只无形的大手掐住了他的脖子，他都不知道该怎么发声了。
在这样的状态下，王浩的自我介绍颇有些不尽人意。他学着陆持的方式，用英文做了三分钟的自我介绍。不过他显然对自己稍带口音的口语不怎么自信，以至于自我介绍时，某些单词和句子说的含含糊糊结结巴巴的。相比起陆持阴阳顿挫节奏明快的掌控力，越显枯燥干巴。等到三分钟结束时，王浩的情绪低落急了。他知道自己的表现不太好，觉得自己没有通过面试的希望了。
受到王浩的影响，剩下那位女生举起手，小心翼翼地问道：“我可以说华语吗？”
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女生这才深吸了一口气，酝酿了一下情绪，开始了自己的自我介绍。
相比于陆持那份堪称华丽热情的演讲，女生的表现平淡无奇。然而跟表现糟糕的王浩相比，女生的表现可谓是稳扎稳打了。还没有开始自我介绍的小组成员们深受启发，每个人都以最快的速度调整好自己的心态。接下来的自我介绍大家或者用英文或者用华语，力求表现出自己最好的一面。
不过让人印象最为深刻的当然还是陆持这位外形过分英俊，演讲也颇具感染力的面试者。
manger不由自主的又看了陆持一眼，然后拿出一份案例，对大家说道：“你们有十五分钟的时间看案例。然后，我需要你们大家根据现有的资料，为这家公司制定一份一年期的发展计划以及实施这个计划的步骤。”
所有人微微提了一口气，拿起桌上的面试资料。然后，包括陆持在内，所有人的表情立刻变得古怪起来。
只见案例上面赫然写着“校园网，2001年5月8日正式上线，近两个月的时间内……”
所有人齐刷刷的看向陆持，脸上闪过羡慕、嫉妒、怀疑、失落种种情绪。到了最后，就连对自己颇为自信的a大研究生和那位华科大的应届毕业生都感到郁闷了。
因为他们都知道，就算他们对自己自信爆表，也没可能在十五分钟的时间内，通过看案例的方式全面了解校园网。更不可能在十五分钟的思考中，制定出一个比校园网的创始人更加完善的一年发展计划。
这特么简直就是人家拿着通关攻略打游戏，然后他们面对的全都是地狱级模式。
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说完，manger好整以暇的打量着陆持，他想知道陆持接下来会这么做。是为了所谓的公平调换案例，还是坚持选择这个案例。
其他人也全神贯注的看着陆持，眼中的情绪复杂而炽烈。
感受到manger小小的恶趣味，陆持微微一笑：“我非常高兴dh能够把校园网收录到面试的案例中。看来今天是我的幸运日，校园网得到了像dh这样的，世界顶级公司的认可。我还能有幸坐在这里，跟全国最顶尖的人才一起讨论校园网的未来发展。”
“不论面试结果如何，相信我今天一定是受益匪浅。”
陆持说着，冲在座各位微微躬身，彬彬有礼的笑道：“接下来，还请大家多多指教。”
一众面试者们面面相觑，突然想通了一件事——虽然他们对校园网的了解比不上陆持，但陆持的存在也确保了一件事——他们小组有一个对案例非常精通的成员，也就意味着陆持的每一句话都将非常有分量。甚至就连manger本人，都无法在短时间内，对陆持的讲述有太草率的评价，因为陆持是校园网的创始人。
所以，如果他们能在陆持的领导下进行面试，基本就可以保证讨论方向不会偏离大纲。事实上有陆持这尊大神坐镇的话，他们只需要考虑，该如何利用自己的专业知识表现出自己最好的一面，至于其他细节，自然有陆持掌控。
这也意味着，虽然他们的表现可能没有陆持出彩，但是也不会出错，运气好的话，没准儿他们这组人里能有更多人通过面试。
退一步讲，就算他们没能通过面试，能够当着校园网创始人的面讨论一下校园网的未来发展，这也绝对是一件值得炫耀的事情。再幻想一下，如果他们的建议侥幸被采纳的话……
这么一想，大家的精神立刻振奋起来。每个人聚精会神的低头翻看案例，不时对各种数据写写算算，情绪从原本的失落无措瞬间转变成亢奋的跃跃欲试。
manger看着三言两语就扭转了局面，并且掌握了主动权的陆持，低头在自己的考核记录上写了几句话。
陆持早在群面前的一段自由交流中，摸清了另外六个人的学历专业和擅长的部分，经由三分钟的自我介绍后，对每个人的性格特点也有了些把握。为了节省时间，陆持干脆给每个人分布了任务，擅长数学的计算数据，性格活泼思维活跃擅长交际的制定社会宣传推广计划，有过国企和外企实习经历的可以制定校园网在各大企业内的推广，然后是财务管理和行政管理，陆持甚至还让大家假设了一下，假如校园网要找人投资的话，该怎么做财务报表和企业规划……直接以最简单的方式刺激了大家的思考方式。
为了确保数据的准确性和案例的可探讨性，陆持将整个案例细化分了五个模块，视每位小组成员的性格能力和擅长方向，让大家在通读案例的时候，给每个人至少安排了两个小任务——比如在自我介绍环节中表现的稳扎稳打沉着冷静的c大女生，就拿到了大量需要计算数据的工作，而在之前的交流中表现的比较出彩的a大研究生、华科大的毕业生以及王浩三个人，更是拿到了三到四个任务。刚才在自我介绍环节表现的比较差的王浩也因为陆持的举动恢复了自信。
陆持这样的做法，除了是想让大家在最短的时间内做好最充足的准备外，还是确保每个人都有时间说话，有机会表现自己。
这样的安排让大家放松下来。
十五分钟的准备时间过后，所有人都抬起头，目光灼灼地盯着陆持。
感受到面试小组的氛围，陆持扭头看向manger。
manger非常潇洒的做了个“请开始”的手势。陆持微微一笑，漆黑清澈的眼眸直视着坐在对面的a大研究生，对方下意识挺直了脊背，开始了面试小组的第一个发言……
而在接下来的讨论中，对校园网了解最深的陆持并没有仗着自己的资历滔滔不绝，反而把大部分的时间让给了其他成员，他只负责把控节奏，在关键的地方说上一句两句，避免有些成员因为紧张说错数据，或者滔滔不绝不断重复自己的言论，或者因为理念不和产生争执让面试陷入僵持。
陆持拥有长时间的团队协作和小组探讨学习的经历，也很喜欢读心理学方面的书籍，所以他深谙谈话或者说主持会议的技巧，而在他的主导下，整个群面环节没有争吵只有讨论，没有人固执己见使得讨论陷入僵局，反而因为不同行业不同经历的灵感碰撞使得讨论越发激烈，每个人都清楚的知道自己擅长什么，要负责什么，到什么阶段需要开口表达自己的想法……
以至于短短三十五分钟的小组讨论结束时，所有人都觉得意犹未尽。而一直在把控整个谈话节奏的陆持也将一份干净整洁条理清晰的会议记录呈到manger面前——他还顺便客串了一下会议记录员。
manger看着自己手上的会议记录——陆持还有闲心给它做了个封面，并且用手绘的方式画上dh和校园网的标志。后面的会议内容也全部用漂亮的花体字行云流水赏心悦目，而且会议内容脉络清晰一目了然，即便是一个微不足道的小细节，陆持也尽量做到完美。
manger不知道陆持是否有强迫症，不过他想，如果陆持真的加入dh的话，他很愿意邀请这个小伙子加入他的项目。
正是因为这样的想法，在接下来的自助餐时间，manger主动坐到了陆持的旁边，两人开始交流一下话题，比如说华夏如今的经济形势，比如说金融市场和其他方面。而在谈话过程中，manger也对陆持表现出来的审计素养感到惊讶——之前陆持可没提过他对这方面还有了解。
于是陆持顺势表达了自己为了准备面试，正在研读cpa教材的事情。不过陆持可没说自己才看了两天书，属于临时抱佛脚。而陆持表现出来的职业素养也不像是只看了两天书的人。
所以一顿午饭下来，manger对陆持的观感愈发的好。他甚至没等面试结束，就迫不及待的向陆持发出了邀请。
而在此期间，面试小组的其他成员也纷纷过来向陆持示好，感谢陆持给了他们发挥的空间。并且引导他们发挥出最好的状态。之前被安排做计算内容的小姑娘甚至还感慨道：“我觉得这是我所有面试当中发挥的最好的一次，估计以后也不会有这么好了。”
毕竟以她擅长的方向，不可能每次面试都碰到陆持这样的leader。如果换个表现欲强的人，她可能连说话的机会都没有。就算勉强开口，也不一定能表达的像今天这么好。
manger看着纷纷过来道谢的人，笑眯眯的说道：“他们都很喜欢你。”
陆持微微一笑。虽然这些人中，有人是真心过来道谢，有些人则是借着道谢之由在manger面前表现自己，不过陆持都没所谓。因为他就是这样一个乐于助人的好人_(:3)∠)_
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说着，顾琳琳还亲切的拍了拍陆持的肩膀，手握成拳在胸前做了个加油打气的动作：“我看好你呦。”
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顾琳琳也落落大方的任由马克打趣。最后还跟陆持抱怨了一下崔振阳的事儿，才一阵风似的离开。
陆持看着顾琳琳雀跃的背影微微一笑。
马克也看着顾琳琳的背影，开口说道：“亲爱的陆，我并不是怀疑你的能力。不过我还是要说，你的运气真的很好，群面环节居然能够抽到校园网的案例。”
陆持仍旧是一副笑容可掬的样子：“我认为运气也是实力的一部分。而且我相信，在相同的能力下，老板也一定愿意招运气好的员工。”
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“不但要招运气好的，还要招长得帅的。”马克拍了拍陆持的肩膀，一副公事公办的样子磋商道：“亲爱的陆，等你入职dh以后，就来我的项目组吧。我捧你做审计组的组草。”
陆持：“……”
陆持觉得这个名号不太好听，最后还是婉拒了马克的心意。
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“公司之草？”
“华夏审计之草？”
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