355 赵富贵的问询
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“怎么说？”孟老爷子一脸好奇。
“看看视频就能月入五千！”小健笑道。
孟老爷子闻言一怔，随即哈哈大笑起来，小健也跟着笑了起来。
只是小健笑的是这份广告语的“抖机灵”。
孟老爷子笑得却是这份广告语背后所解决的基层就业问题。
然而他们不知道，这份看似轻松的广告语背后，实际上却有着不被公众所理解的辛苦。
2017年5月20日。
按惯例，越是这种特殊节日，工作越繁忙的常东，在双子塔A座22层董事长办公室召见了葛智源。
这几天晨曦外呼中心所有员工几乎都要累瘫了！
其中最累的非葛智源莫属。
这几天，他平均睡眠只有3—5小时，已经在办公室打起了地铺。
毕竟作为公司主要负责人，大大小小事务都得要他一把抓，说实话，要不是日益扩张的权柄以及期权分红，他真有种撂担子的冲动。
当然了，伴随着压力和辛苦的，还有激动。
公司扩张、权柄变大、薪水变多、影响力与日俱增，是基础；
老板常东的高瞻远瞩，人格魅力，无限广阔的未来，才是最主要原因。
想想几个月前，他还向老板提议过将双子塔改为外呼中心，谁能想到这才多长时间，行业便发生如此惊天剧变。
这是老板嗅到了什么内幕吗？
不，什么内幕能持续三年时间？那时候，短视频社交平台还未兴起呢，可以说，当时的短视频社交苦苦找人投资，都没几个人愿意投。
因此，这只能说明一件事，老板早就把握了行业脉络，所以他投资了筷手，提前布局了审核中心。
实际上即便是没有孕妈事件的爆发，也会有其他事件爆发！
文化影响力，诸夏自古便深有体会，加强监管是必然之事，只是很少有人能想到这一点。
因此跟着这样的老板，如何不令人佩服，乃至心生安全感？
有了这个想法，再看看东哥东一榔头西一棍子的投资布局，里面说不定便蕴含着他们凡夫俗子所看不穿的内在联系。
‘真乃超人啊！’葛智源心中发出这样的感慨，随即推开了常东办公室大门。
这间位于双子塔A座顶层的办公室面积很大。
即，大厦单层面积有多大，这间办公室就有多大。
里面分割出了十几个单元区，譬如会客厅、办公室、会议室、书房、卫生间、桌球区、甚至还有一间厨房。
俨然就是一个大型居住单元。
说实话，将偌大的办公区改建成居住单元，实在是有些浪费。
尤其是常东一年到头也不一定来住几次，每天还得支付大量的保洁维护成本，怎么看怎么不划算！
但现在葛智源觉得这一切毫不浪费。
服务好老板，让老板精力随时处于旺盛状态，公司才能得到最好的发展，这点投入，很值！
“坐，喝点什么？”常东显然早就在等着葛智源，坐在沙发上，姿态慵懒。
“白开水就好。”葛智源也不客气，坐在沙发上，浑身细胞似乎都在享受，这几天他累坏了。
“我也来杯白开水。”常东打个响指，自有助理送上茶水。
“这两天忙坏了吧？”
“啊，有些，不过，这样的繁忙，我巴不得天天有。”
“哈哈哈，那可不成，把你累坏了，我上哪寻找你这般精英人才？”
常东的话，令葛智源有些激动，下意识坐直了身体：“老板，我……”
“哎，表忠心的话不用说，你做的，我都看在眼里，我常东做事，是好是坏，大家心里有根秤，有数就行。”
常东抬手虚压一下，又道：“今天找你来，主要是想跟你讨论一下审核中心的薪酬标准问题。审核人员终究和客服专员不太一样，薪酬标准自然得另立。”
这个想法，在常东脑海中盘亘已久。
视频审核，看起来似乎和公司招聘语一般轻松，刷刷视频就能赚钱。
实际上，这份工作的辛苦程度不亚于客服专员。
因为公司追求效率，所以对员工任务量要求极高，几乎是压着体能极限来订制。
一般来说，平均12小时审核两万视频，相当于平均2.16秒就要过一个视频。
这点时间，是看视频吗？
勉强分辨一下视频是什么类型而已。
实际上，为了节约时间，提高效率，这还是经过人工智能AI过滤过一遍，再经过一审截图审核之后的工作量，不然工作量更大更糟糕。
时间长了，极度伤眼，实际上跟富十康流水线上的工人，没有什么本质区别。
——枯燥，乏味，伤眼，伤身体，活成机器人，毫无成就感，可替代性极强！毫无前景！
随着人工智能的发展，这个岗位被淘汰也是迟早的事情。
现在汉东就业岗位较少，加上晨曦名声在外，以及“抖机灵”式广告语，才出现狂热的招聘狂潮。
等到视频审核实际内容逐渐曝光，效果恐怕就不一样了。
这一点，常东明白，葛智源自然也懂。
“保密协议必须得签订，最起码得保证在职乃至离职员工不能在网上太放肆。”葛智源低声道。
常东点头：“基础工资不能太低，否则吸引不到人。”
“外呼工龄每年加薪是两百，审核就加到两百五，您看怎么样？”
“可以！员工心理问题，你有什么想法吗？”
“我建议给员工两种选择，一种是降低时长，但工资较少，一种是12小时制，但高工资。”
“可以，方案做好看点，得有明显可比性。”
“好。”
“即便如此，离职率恐怕还会不低，必须得做好准备。”
“今年我跟汉东几家高校达成了合作关系，毕业实习应该能满足相当一部分用工需求。”
常东点头，摸过桌子上1916，自己叼了一根，又给葛智源递了一根，才道：
“人工智能看现在趋势，三五年难有大突破，咱们公司三五年好活，规划必须得长远一点。客服岗位分小组分团包干模式不错，可以用到审核中心，这一块算上绩效。”
“好！”
“客服岗这块离职率有些高，让HR转变一下策略，离职的往审核岗那边劝，同样的，审核岗离职的，就往客服岗这边来。”
“这样做的话，培训成本有些高啊？”
“那也好过用工荒，基础工资提一提，至少要明显优于汉东平均线，不要太考虑盈利问题，这块我就没指望赚大钱。”
“好！”
“内部再搞些吸引措施，嗯，办个晨曦内部大学啥的，表现优秀的，可以调派其他分公司嘛，这块你准备一下，过两天开个视频会议，各公司都好好议议！”
“行。”
常东和葛智源这一聊，就是一个多小时。
虽然大多都是想到什么说什么，但思维的碰撞，还是令双方对彼此更加了解，心里也有了底，方便后续工作展开。
洽谈结束后，看着葛智源打鸡血似的离开，常东却幽幽叹了一口气。
说实话，晨曦外呼对常东来说，真有种鸡肋的感觉，食之无味弃之可惜！
现在晨曦外呼是风光了，等到超高离职率出来了，口碑恐怕就不好说了。
算了，在商言商！
现在什么工作不辛苦？爱干干，不爱干走人！
不管怎么说，三五年内晨曦外呼活下去，还是很容易的。
5月21日，虽然还是个特殊日子，但常东还是陪倪语渡过！
本来他想带倪语去度个假什么的，这段时间，他也是忙得团团转，也想休息一下。
奈何东语服饰发展在即，倪语又是掌舵人，离开一天两天可以，但若是离开远了，还真不放心。
所以度假之事，基本不用想了。
5月24日，常东返回燕京，处理积压事务，为答应林纾雪的戛納电影节做准备。
5月25日，赵富贵突然联系常东，问他对P2P网贷怎么看？
我去，赵富贵的突然发问，唤醒了常东尘封的记忆。
P2P这块绝逼就是个大雷啊！
可惜，他实在记不清这玩意到底在什么时间点大规模暴雷的，只是隐隐约约记得好像是18年左右。
不然的话，这玩意绝对能跟共享单车一样，玩一波击鼓传花。
“赵哥，说实话，我对这玩意不看好，有点庞氏意思，具体情况，还得具体分析。”常东隐晦提醒道。
他这话，不是劝赵富贵不要碰。
实际上，到了他们这层次，一切皆商！
他只是提醒赵富贵里面的坑，具体怎么判断在于他个人。
“你要不要……试一试？”赵富贵问道。
常东摇头笑道：“我现在到处买买买，资金链吃紧得厉害，哪有闲钱玩这个？”
不曾想，赵富贵下一句话，令他心动了。
“怎么说？”孟老爷子一脸好奇。
“看看视频就能月入五千！”小健笑道。
孟老爷子闻言一怔，随即哈哈大笑起来，小健也跟着笑了起来。
只是小健笑的是这份广告语的“抖机灵”。
孟老爷子笑得却是这份广告语背后所解决的基层就业问题。
然而他们不知道，这份看似轻松的广告语背后，实际上却有着不被公众所理解的辛苦。
2017年5月20日。
按惯例，越是这种特殊节日，工作越繁忙的常东，在双子塔A座22层董事长办公室召见了葛智源。
这几天晨曦外呼中心所有员工几乎都要累瘫了！
其中最累的非葛智源莫属。
这几天，他平均睡眠只有3—5小时，已经在办公室打起了地铺。
毕竟作为公司主要负责人，大大小小事务都得要他一把抓，说实话，要不是日益扩张的权柄以及期权分红，他真有种撂担子的冲动。
当然了，伴随着压力和辛苦的，还有激动。
公司扩张、权柄变大、薪水变多、影响力与日俱增，是基础；
老板常东的高瞻远瞩，人格魅力，无限广阔的未来，才是最主要原因。
想想几个月前，他还向老板提议过将双子塔改为外呼中心，谁能想到这才多长时间，行业便发生如此惊天剧变。
这是老板嗅到了什么内幕吗？
不，什么内幕能持续三年时间？那时候，短视频社交平台还未兴起呢，可以说，当时的短视频社交苦苦找人投资，都没几个人愿意投。
因此，这只能说明一件事，老板早就把握了行业脉络，所以他投资了筷手，提前布局了审核中心。
实际上即便是没有孕妈事件的爆发，也会有其他事件爆发！
文化影响力，诸夏自古便深有体会，加强监管是必然之事，只是很少有人能想到这一点。
因此跟着这样的老板，如何不令人佩服，乃至心生安全感？
有了这个想法，再看看东哥东一榔头西一棍子的投资布局，里面说不定便蕴含着他们凡夫俗子所看不穿的内在联系。
‘真乃超人啊！’葛智源心中发出这样的感慨，随即推开了常东办公室大门。
这间位于双子塔A座顶层的办公室面积很大。
即，大厦单层面积有多大，这间办公室就有多大。
里面分割出了十几个单元区，譬如会客厅、办公室、会议室、书房、卫生间、桌球区、甚至还有一间厨房。
俨然就是一个大型居住单元。
说实话，将偌大的办公区改建成居住单元，实在是有些浪费。
尤其是常东一年到头也不一定来住几次，每天还得支付大量的保洁维护成本，怎么看怎么不划算！
但现在葛智源觉得这一切毫不浪费。
服务好老板，让老板精力随时处于旺盛状态，公司才能得到最好的发展，这点投入，很值！
“坐，喝点什么？”常东显然早就在等着葛智源，坐在沙发上，姿态慵懒。
“白开水就好。”葛智源也不客气，坐在沙发上，浑身细胞似乎都在享受，这几天他累坏了。
“我也来杯白开水。”常东打个响指，自有助理送上茶水。
“这两天忙坏了吧？”
“啊，有些，不过，这样的繁忙，我巴不得天天有。”
“哈哈哈，那可不成，把你累坏了，我上哪寻找你这般精英人才？”
常东的话，令葛智源有些激动，下意识坐直了身体：“老板，我……”
“哎，表忠心的话不用说，你做的，我都看在眼里，我常东做事，是好是坏，大家心里有根秤，有数就行。”
常东抬手虚压一下，又道：“今天找你来，主要是想跟你讨论一下审核中心的薪酬标准问题。审核人员终究和客服专员不太一样，薪酬标准自然得另立。”
这个想法，在常东脑海中盘亘已久。
视频审核，看起来似乎和公司招聘语一般轻松，刷刷视频就能赚钱。
实际上，这份工作的辛苦程度不亚于客服专员。
因为公司追求效率，所以对员工任务量要求极高，几乎是压着体能极限来订制。
一般来说，平均12小时审核两万视频，相当于平均2.16秒就要过一个视频。
这点时间，是看视频吗？
勉强分辨一下视频是什么类型而已。
实际上，为了节约时间，提高效率，这还是经过人工智能AI过滤过一遍，再经过一审截图审核之后的工作量，不然工作量更大更糟糕。
时间长了，极度伤眼，实际上跟富十康流水线上的工人，没有什么本质区别。
——枯燥，乏味，伤眼，伤身体，活成机器人，毫无成就感，可替代性极强！毫无前景！
随着人工智能的发展，这个岗位被淘汰也是迟早的事情。
现在汉东就业岗位较少，加上晨曦名声在外，以及“抖机灵”式广告语，才出现狂热的招聘狂潮。
等到视频审核实际内容逐渐曝光，效果恐怕就不一样了。
这一点，常东明白，葛智源自然也懂。
“保密协议必须得签订，最起码得保证在职乃至离职员工不能在网上太放肆。”葛智源低声道。
常东点头：“基础工资不能太低，否则吸引不到人。”
“外呼工龄每年加薪是两百，审核就加到两百五，您看怎么样？”
“可以！员工心理问题，你有什么想法吗？”
“我建议给员工两种选择，一种是降低时长，但工资较少，一种是12小时制，但高工资。”
“可以，方案做好看点，得有明显可比性。”
“好。”
“即便如此，离职率恐怕还会不低，必须得做好准备。”
“今年我跟汉东几家高校达成了合作关系，毕业实习应该能满足相当一部分用工需求。”
常东点头，摸过桌子上1916，自己叼了一根，又给葛智源递了一根，才道：
“人工智能看现在趋势，三五年难有大突破，咱们公司三五年好活，规划必须得长远一点。客服岗位分小组分团包干模式不错，可以用到审核中心，这一块算上绩效。”
“好！”
“客服岗这块离职率有些高，让HR转变一下策略，离职的往审核岗那边劝，同样的，审核岗离职的，就往客服岗这边来。”
“这样做的话，培训成本有些高啊？”
“那也好过用工荒，基础工资提一提，至少要明显优于汉东平均线，不要太考虑盈利问题，这块我就没指望赚大钱。”
“好！”
“内部再搞些吸引措施，嗯，办个晨曦内部大学啥的，表现优秀的，可以调派其他分公司嘛，这块你准备一下，过两天开个视频会议，各公司都好好议议！”
“行。”
常东和葛智源这一聊，就是一个多小时。
虽然大多都是想到什么说什么，但思维的碰撞，还是令双方对彼此更加了解，心里也有了底，方便后续工作展开。
洽谈结束后，看着葛智源打鸡血似的离开，常东却幽幽叹了一口气。
说实话，晨曦外呼对常东来说，真有种鸡肋的感觉，食之无味弃之可惜！
现在晨曦外呼是风光了，等到超高离职率出来了，口碑恐怕就不好说了。
算了，在商言商！
现在什么工作不辛苦？爱干干，不爱干走人！
不管怎么说，三五年内晨曦外呼活下去，还是很容易的。
5月21日，虽然还是个特殊日子，但常东还是陪倪语渡过！
本来他想带倪语去度个假什么的，这段时间，他也是忙得团团转，也想休息一下。
奈何东语服饰发展在即，倪语又是掌舵人，离开一天两天可以，但若是离开远了，还真不放心。
所以度假之事，基本不用想了。
5月24日，常东返回燕京，处理积压事务，为答应林纾雪的戛納电影节做准备。
5月25日，赵富贵突然联系常东，问他对P2P网贷怎么看？
我去，赵富贵的突然发问，唤醒了常东尘封的记忆。
P2P这块绝逼就是个大雷啊！
可惜，他实在记不清这玩意到底在什么时间点大规模暴雷的，只是隐隐约约记得好像是18年左右。
不然的话，这玩意绝对能跟共享单车一样，玩一波击鼓传花。
“赵哥，说实话，我对这玩意不看好，有点庞氏意思，具体情况，还得具体分析。”常东隐晦提醒道。
他这话，不是劝赵富贵不要碰。
实际上，到了他们这层次，一切皆商！
他只是提醒赵富贵里面的坑，具体怎么判断在于他个人。
“你要不要……试一试？”赵富贵问道。
常东摇头笑道：“我现在到处买买买，资金链吃紧得厉害，哪有闲钱玩这个？”
不曾想，赵富贵下一句话，令他心动了。